ملحق تمديد عقد محدد المدة — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا الملحق في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها الوطني [ العنوان ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«صاحب العمل»)؛ و[ اسم العامل ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«العامل»). وحيث يرتبط الطرفان بعقد عملٍ مؤرَّخ في [ تاريخ العقد الأصلي ]، الموثّق في منصة قوى برقم [ رقم العقد ] (ويُشار إليه بـ«العقد الأصلي»)، فقد اتفقا وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً على تعديله بهذا الملحق وفق ما يلي، ويُعدّ هذا الملحق جزءاً لا يتجزأ من العقد الأصلي.

اتفق الطرفان على تمديد مدة العقد الأصلي المحدد المدة، لتمتد من [ تاريخ انتهاء المدة الحالية ] إلى [ تاريخ الانتهاء الجديد ]، بمدةٍ إضافية قدرها [ … ] شهراً. ويُبرم هذا الملحق قبل انقضاء المدة الأصلية، وتبقى شروط العقد الأصلي سارية خلال مدة التمديد ما لم يُنص في هذا الملحق على خلافها. وتُحتسب مدة التمديد ضمن مدة الخدمة المتصلة لجميع الأغراض النظامية.

يلتزم صاحب العمل بتوثيق التمديد في منصة قوى قبل تاريخ انتهاء المدة الأصلية، وبتجديد رخصة العمل والإقامة للعامل غير السعودي على نفقته وفي مواعيدها، وباستمرار الاشتراك في التأمينات الاجتماعية دون انقطاع، وبإشعار العامل كتابةً قبل [ 30 ] يوماً من انتهاء مدة التمديد برغبته في التجديد من عدمه.

يلتزم العامل بمواصلة أداء مهامه المنصوص عليها في العقد الأصلي طوال مدة التمديد، وبالإقرار على الملحق إلكترونياً، وبتقديم ما يلزم من مستنداتٍ لتجديد الإقامة ورخصة العمل في مواعيدها.

يظل الأجر الأساسي [ المبلغ ] ريال شهرياً وبدلاته [ كما هي / معدَّلةً إلى … ]، ويُصرف بالتحويل البنكي في موعدٍ أقصاه [ اليوم الخامس ] من الشهر التالي عبر نظام حماية الأجور. ولا تُستأنف فترة تجربةٍ جديدة عند التمديد. وتبقى أرصدة الإجازات المتراكمة وحقوق نهاية الخدمة محسوبةً على أساس مدة الخدمة المتصلة من تاريخ المباشرة الأولى.

إذا لم يرغب أيٌّ من الطرفين في التمديد وجب إشعار الآخر كتابةً قبل [ 30 ] يوماً من نهاية المدة، وينتهي العقد بانقضائها دون حاجةٍ إلى إجراءٍ آخر مع تصفية المستحقات وتسليم شهادة الخبرة. أما إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته دون ملحقٍ جديد، فيُعمل بما يقضي به نظام العمل بشأن أثر الاستمرار على طبيعة العقد.

يقتصر أثر هذا الملحق على البنود المنصوص عليها فيه صراحةً، وتبقى سائر بنود العقد الأصلي وملاحقه السابقة نافذةً كما هي دون تعديل. ولا يُفسَّر هذا الملحق على أنه إنهاءٌ للعقد الأصلي أو إبرامٌ لعقدٍ جديد، ولا تُحتسب به مدة خدمةٍ جديدة؛ إذ تظل مدة خدمة العامل متصلةً من تاريخ مباشرته الأولى لغايات مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وسائر الحقوق المرتبطة بالأقدمية. وعند التعارض بين نصٍّ في هذا الملحق ونصٍّ في العقد الأصلي، يُعمل بنص هذا الملحق في حدود موضوعه فقط.

يلتزم صاحب العمل بتوثيق هذا الملحق إلكترونياً عبر منصة قوى وتحديث بيانات العقد بما يطابق ما ورد فيه، وبتمكين العامل من الاطلاع عليه وإقراره قبل النفاذ، وبتحديث الأجر المسجَّل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور متى ترتّب على الملحق تغييرٌ في الأجر. ويُسلَّم للعامل نسخةٌ منه فور توقيعه. ولا يُحتجّ على العامل بأي تعديلٍ لم يُوثَّق ولم يوقّع عليه.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا الملحق أو عن تفسيره كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف؛ فإن تعذّرت فالتقدم إلى الجهة المختصة بالتسوية الودّية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة. ولا يجوز لأي طرفٍ حجب مستحقاتٍ ثابتة أو وثائق العامل تعليقاً على خلافٍ منظور.

يخضع هذا الملحق لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص نظام العمل ولوائحه التنفيذية وقراراته الوزارية ذات الصلة، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق العامل، ويُفسَّر بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.