عقد عمل بالساعة (أجر بالساعة الفعلية) — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا العقد في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها [ العنوان الوطني ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«صاحب العمل»)؛ و[ اسم العامل ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، مهنته في الهوية [ المهنة ]، عنوانه [ العنوان ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«العامل»). وقد اتفقا وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً على ما يلي.

يعمل العامل لدى صاحب العمل بمهنة [ المهنة ] بنظام الأجر بالساعة الفعلية في [ الموقع / الفرع / عن بُعد ]، اعتباراً من [ التاريخ ]، ضمن نطاق ساعاتٍ تقديري [ من … إلى … ساعة أسبوعياً ] يُسند وفق جداول تشغيلٍ معلنة، وبما يتفق مع الضوابط المنظمة للعمل المرن وما في حكمه عند انطباقها على العلاقة.

يلتزم صاحب العمل بإعلان جداول الساعات المُسندة قبل بدايتها بمدةٍ لا تقل عن [ 48 ] ساعة، وتوثيق ساعات العمل الفعلية بآلية تسجيلٍ يطّلع عليها العامل، وسداد الأجر وفق جدول السداد أدناه، وعدم إلزام العامل بحدٍّ أدنى من الساعات لم يرد في هذا العقد، وتمكينه من الاعتراض على كشف الساعات خلال [ 7 ] أيام من إتاحته ومعالجة الاعتراض قبل الصرف أو معه.

يلتزم العامل بالحضور للساعات التي قَبِل إسنادها كاملةً وتسجيل بدايتها ونهايتها بآلية المنشأة، وأداء العمل خلالها بتفرغٍ وإتقان، وإشعار صاحب العمل قبل [ 12 ] ساعة عند تعذر التزامه بساعاتٍ قَبِلها، والمحافظة على أدوات العمل المسلَّمة إليه، علماً بأن رفضه إسناداً قبل تثبيته لا يُعد إخلالاً بالعقد.

أجر الساعة الواحدة [ المبلغ ] ريالاً، ويُحتسب المستحق بواقع الساعات الفعلية الموثقة، ويُسدَّد [ أسبوعياً كل يوم … / كل أسبوعين / شهرياً في موعدٍ أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي ] بالتحويل البنكي إلى آيبان العامل مع كشفٍ يفصّل الساعات والمبالغ. وتُطبَّق على ما يتجاوز الحدود النظامية لساعات العمل أحكام العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50%، وتُحتسب الحقوق المرتبطة بالأجر وفق قواعد احتسابها للعاملين بالساعة المقررة نظاماً ولوائح.

تُثبَّت الساعات بإسنادٍ موثق؛ وإذا ألغى صاحب العمل ساعاتٍ مثبتة قبل بدايتها بأقل من [ 24 ] ساعة استحق العامل [ نسبة … % من أجرها / أجر … ساعة حدّاً أدنى ]، وإذا حضر العامل ولم يُمكَّن من العمل استحق أجر الساعات المثبتة كاملاً. ولا يُفسَّر هذا العقد إلزاماً لصاحب العمل بإسنادٍ مستمر ولا للعامل بقبولٍ دائم، والعلاقة عن الساعات المؤداة علاقة عملٍ خاضعة للنظام بما يتناسب مع طبيعتها.

يلتزم صاحب العمل بتوثيق هذا العقد إلكترونياً عبر منصة قوى وتمكين العامل من الاطلاع عليه وإقراره، وبتسجيل العامل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأجره الفعلي المبيّن في هذا العقد من تاريخ المباشرة، وسداد الاشتراكات في مواعيدها. وتكون فترة التجربة [ 90 ] يوماً من تاريخ المباشرة، لا تشمل إجازتي العيدين والإجازة المرضية، ويجوز باتفاقٍ كتابي تمديدها بما لا يتجاوز [ 180 ] يوماً إجمالاً، ولكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها وفق أحكام نظام العمل ما لم يُشترط كتابةً غير ذلك.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة بين الطرفين خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف؛ فإن تعذّرت فالتقدم إلى الجهة المختصة بالتسوية الودّية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة. ولا يجوز لأي طرفٍ حجب مستحقاتٍ ثابتة أو وثائق العامل تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص نظام العمل ولوائحه التنفيذية وقراراته الوزارية ذات الصلة، ويُكمِّل النظامُ ما لم يرد فيه نصٌ خاص في هذا العقد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق العامل، ويُفسَّر العقد بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.