عقد عمل أخصائي تسويق رقمي بحافز أداء — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا العقد في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها [ العنوان الوطني ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«صاحب العمل»)؛ و[ اسم العامل ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، مهنته في الهوية [ المهنة ]، عنوانه [ العنوان ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«العامل»). وقد اتفقا وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً على ما يلي.

يعمل العامل لدى صاحب العمل بمسمّى أخصائي تسويق رقمي — بعقدٍ [ محدد المدة بمدة … / غير محدد المدة ] يبدأ من [ التاريخ ] — ويشمل نطاق عمله: إدارة حسابات المنشأة على المنصات [ تحدَّد ]، وإعداد الخطط والحملات الإعلانية المدفوعة ضمن الميزانيات المعتمدة، وصناعة المحتوى ونشره وفق هوية المنشأة، وقياس الأداء بتقاريرَ دورية. ويُحدَّد مقر العمل [ مكتب المنشأة / هجين وفق ملحقٍ مكتوب ].

يلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من الوصول الإداري اللازم للحسابات والأدوات المدفوعة [ تُحدَّد ] على نفقة المنشأة، واعتماد الميزانيات الإعلانية كتابةً قبل إطلاق أي حملة وعدم تحميل العامل شخصياً أي التزامٍ مالي تجاه المنصات، وتزويده بالهوية البصرية وسياسات النشر المعتمدة، ومراجعة التقارير الدورية والرد على طلبات الاعتماد خلال [ 3 ] أيام عمل، وصرف الحوافز المستحقة وفق بند الأجر دون مقاصةٍ غير مشروعة.

يلتزم العامل بإدارة الحسابات من أجهزةٍ وحساباتٍ تملكها المنشأة وتسليم بيانات الدخول كاملةً وتحديثها فور أي تغيير، وحصر الإنفاق الإعلاني في الميزانيات المعتمدة كتابةً، والتقيّد بسياسات المنصات وبالأنظمة السعودية ذات الصلة بالإعلان (بما فيها الإفصاح عن المحتوى الإعلاني)، وتوثيق كلمات المرور والأصول الإبداعية في مستودع المنشأة، وتسليم تقرير أداءٍ [ أسبوعي / شهري ] بمؤشراتٍ متفقٍ عليها [ تُحدَّد: وصول، تحويل، كلفة اكتساب… ].

الأجر الأساسي [ المبلغ ] ريال شهرياً وبدلاته [ تُفصَّل ]، يُسدَّد بالتحويل البنكي في موعدٍ أقصاه [ اليوم الخامس ] من الشهر التالي عبر نظام حماية الأجور. ويستحق العامل حافز أداءٍ [ شهرياً / ربع سنوي ] قدره [ المبلغ أو النسبة ] عند تحقيق المؤشرات المعتمدة في ملحق الأهداف الموقّع، ويُصرف خلال [ 30 ] يوماً من اعتماد التقرير، ولا يُعدّ الحافز المتغيّر جزءاً من الأجر الثابت إلا بقدر ما يقضي به نظام العمل في احتساب المزايا.

حسابات المنشأة على المنصات وقوائم جمهورها وبياناتها الإعلانية ملكٌ خالص لصاحب العمل، وكل محتوىً أُنشئ تنفيذاً لهذا العقد تؤول حقوقه المالية لصاحب العمل مع حفظ الحقوق الأدبية للمؤلف وفق نظام حماية حقوق المؤلف، ولا يجوز للعامل استخدام حسابات المنشأة أو جمهورها لترويجٍ شخصي أو لعميلٍ آخر. وعند انتهاء العقد يسلّم العامل بيانات الدخول والأصول كاملةً بمحضرٍ، وتُنقل الصلاحيات الإدارية فوراً، ويجوز له عرض أعمالٍ منشورة ضمن ملفه المهني ما لم تكن سريةً باتفاقٍ مكتوب.

يلتزم صاحب العمل بتوثيق هذا العقد إلكترونياً عبر منصة قوى وتمكين العامل من الاطلاع عليه وإقراره، وبتسجيل العامل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأجره الفعلي المبيّن في هذا العقد من تاريخ المباشرة، وسداد الاشتراكات في مواعيدها. وتكون فترة التجربة [ 90 ] يوماً من تاريخ المباشرة، لا تشمل إجازتي العيدين والإجازة المرضية، ويجوز باتفاقٍ كتابي تمديدها بما لا يتجاوز [ 180 ] يوماً إجمالاً، ولكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها وفق أحكام نظام العمل ما لم يُشترط كتابةً غير ذلك.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة بين الطرفين خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف؛ فإن تعذّرت فالتقدم إلى الجهة المختصة بالتسوية الودّية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة. ولا يجوز لأي طرفٍ حجب مستحقاتٍ ثابتة أو وثائق العامل تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص نظام العمل ولوائحه التنفيذية وقراراته الوزارية ذات الصلة، ويُكمِّل النظامُ ما لم يرد فيه نصٌ خاص في هذا العقد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق العامل، ويُفسَّر العقد بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.