عقد تدريب على رأس العمل مقترن بتوظيف — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا العقد في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها الوطني [ العنوان ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«المنشأة»)؛ و[ اسم المتدرّب ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«المتدرّب»). ويُقرّ الطرفان بأن صفة المتدرّب في هذا العقد هي صفة تدريبٍ لا صفة عمل، وأن الغرض الأساس منه اكتساب مهارةٍ مهنية محدّدة، لا الانتفاع بجهد المتدرّب كبديلٍ عن عاملٍ نظامي.

تلتزم المنشأة بتدريب المتدرّب على رأس العمل بغرضٍ صريح هو التأهيل للتوظيف في وظيفة [ المسمّى ]، لمدة [ المدة ] تبدأ من [ التاريخ ]، وفق خطة تأهيلٍ مرفقة تبيّن الكفايات المطلوبة ومعايير اجتيازها. ويُقرّ الطرفان بأن هذا العقد مرحلةٌ تمهيدية محدّدة المدة لا تُستخدم لتكرار التدريب على الوظيفة نفسها، وأن اجتياز المتدرّب لمعايير الخطة يرتّب التزاماً بالتعاقد وفق البند الأخير.

تلتزم المنشأة بإسناد مهامٍ حقيقية متدرّجة تخدم الكفايات المستهدفة لا مهامَ هامشية، وبتعيين مشرفٍ مباشر مسؤولٍ عن التأهيل، وبعقد مراجعتين تقييميتين على الأقل خلال المدة تُوثَّق نتيجتهما كتابةً وتُسلَّم نسخةٌ منهما للمتدرّب، وبإشعاره بنتيجة التأهيل قبل انتهاء المدة بـ[ 15 ] يوماً، وبصرف المكافأة في مواعيدها، وبتسليمه شهادةً تبيّن المدة والكفايات المكتسبة أياً كانت النتيجة.

يلتزم المتدرّب بالانتظام وأداء المهام المسندة إليه بجدّية، وبالتقيّد بسياسات المنشأة وسلامتها، وبالمحافظة على سرية ما يطّلع عليه، وبحضور جلسات التقييم والاستجابة لملحوظات المشرف، وبإشعار المنشأة كتابةً عند رغبته في الانسحاب قبل [ 15 ] يوماً.

يستحق المتدرّب مكافأةً شهرية قدرها [ المبلغ ] ريال طوال مدة التأهيل تُصرف بالتحويل البنكي في موعدٍ أقصاه [ اليوم الخامس ] من الشهر التالي، إضافةً إلى بدل نقلٍ قدره [ المبلغ / لا يوجد ]. ولا يجوز تخفيض المكافأة أو تعليقها بسبب نتيجة تقييمٍ مرحلي. وإذا كُلِّف المتدرّب بعملٍ خارج ساعات الخطة بموافقته الكتابية، استحق عنه مقابلاً إضافياً متفقاً عليه مسبقاً.

إذا اجتاز المتدرّب معايير الخطة، التزمت المنشأة بإبرام عقد عملٍ معه خلال [ 15 ] يوماً من انتهاء المدة، بأجرٍ لا يقلّ عن [ المبلغ ] ريال شهرياً، ويُوثَّق العقد في منصة قوى ويُسجَّل العامل في التأمينات الاجتماعية من تاريخ المباشرة. ويجوز باتفاقٍ مكتوب احتساب مدة التأهيل ضمن مدة الخدمة، وعندها لا تُستأنف فترة تجربةٍ جديدة عن الوظيفة نفسها. أما إن لم يجتز المعايير، فينتهي العقد بانقضاء مدته دون تعويضٍ من أي طرف، مع تسليم شهادة التدريب وصرف كامل المستحقات.

تلتزم المنشأة بتوثيق هذا العقد لدى الجهة المختصة أو المنصة الإلكترونية المعتمدة متى كان التوثيق مطلوباً لنوع التدريب، وبتغطية المتدرّب ضد إصابات العمل طوال مدة التدريب وفق ما تقضي به الأنظمة والتعليمات السارية، وبتسليمه نسخةً من العقد وأي ملحقٍ له. ولا تُحتسب مدة التدريب مدة خدمةٍ لغايات مكافأة نهاية الخدمة ما لم يُبرم بين الطرفين عقد عملٍ لاحق ويُنص فيه صراحةً على احتساب مدة التدريب.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف، وبمشاركة الجهة التعليمية إن كانت طرفاً؛ فإن تعذّرت فالعرض على الجهة المشرفة على برنامج التدريب أو الجهة المختصة بالتسوية الودّية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى الجهة القضائية المختصة. ولا يجوز للمنشأة حجب شهادة التدريب أو تقييم الأداء تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص أحكام التدريب والتأهيل في نظام العمل ولوائحه التنفيذية وما يصدر عن الجهات المختصة بالتدريب التقني والمهني من قواعد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق المتدرّب، ويُفسَّر بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.