عقد تلمذة صناعية / تدريب مهني (سند تدريب) — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا العقد في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها الوطني [ العنوان ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«المنشأة»)؛ و[ اسم المتدرّب ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«المتدرّب»). ويُقرّ الطرفان بأن صفة المتدرّب في هذا العقد هي صفة تدريبٍ لا صفة عمل، وأن الغرض الأساس منه اكتساب مهارةٍ مهنية محدّدة، لا الانتفاع بجهد المتدرّب كبديلٍ عن عاملٍ نظامي.

تلتزم المنشأة بتدريب المتدرّب على مهنة [ المهنة ] لمدة [ المدة ] تبدأ من [ التاريخ ] وتنتهي في [ التاريخ ]، وفق خطة تدريبٍ مكتوبة ومرفقة بهذا العقد تبيّن المهارات المستهدفة ومراحلها ومعايير قياس إتقانها. ويكون التدريب في موقع [ المدينة / الورشة / الفرع ] بواقع [ عدد ] ساعةً أسبوعياً بما لا يتجاوز الحدود النظامية لساعات العمل، ولا يُكلَّف المتدرّب بأعمالٍ خارج خطة التدريب أو لا صلة لها بالمهنة محل التدريب.

تلتزم المنشأة بتعيين مدرّبٍ مؤهَّل مسؤولٍ عن المتدرّب وتدوين اسمه في العقد، وبتوفير الأدوات والمواد ومعدات الوقاية اللازمة على نفقتها، وبتعريف المتدرّب بمخاطر المهنة واشتراطات السلامة قبل مباشرته، وبتقييم تقدّمه دورياً وإطلاعه على نتيجة التقييم، وبمنحه شهادة تدريبٍ عند إتمام المدة تبيّن المهنة والمدة والمهارات المكتسبة، وبصرف المكافأة في مواعيدها.

يلتزم المتدرّب بالانتظام في مواعيد التدريب والتقيّد بتعليمات المدرّب وأنظمة المنشأة وسلامة المهنة، وبالمحافظة على الأدوات والمواد المسلَّمة إليه، وببذل الجهد المعتاد لاكتساب المهارات المستهدفة، وبإشعار المنشأة كتابةً عند رغبته في إنهاء التدريب قبل [ 15 ] يوماً من التاريخ المطلوب.

يستحق المتدرّب مكافأةً شهرية قدرها [ المبلغ ] ريال طوال مدة التدريب، تُصرف بالتحويل البنكي في موعدٍ أقصاه [ اليوم الخامس ] من الشهر التالي، ولا يجوز تعليقها على إنتاجيةٍ أو مبيعات. ويُصرف بدل نقلٍ قدره [ المبلغ / لا يوجد ]، وتتحمّل المنشأة رسوم أي اختبارٍ مهني يقتضيه البرنامج. ولا يُطالَب المتدرّب بأي مقابلٍ نظير التدريب نفسه.

إذا اتفق الطرفان على التزام المتدرّب بالعمل لدى المنشأة بعد إتمام التدريب، وجب أن يكون ذلك مكتوباً ومحدّد المدة بما لا يجاوز [ المدة النظامية ]، وأن يُقابله عقد عملٍ بأجرٍ وشروطٍ متفقٍ عليها سلفاً. وإذا أخلّ المتدرّب بهذا الالتزام دون عذرٍ مقبول، اقتصر حق المنشأة على استرداد ما أنفقته فعلاً على التدريب بمستنداتٍ ثابتة وبالتناسب مع المدة المتبقية، ولا يجوز حجز وثائقه أو شهادته أو مستحقاته ضماناً لذلك.

تلتزم المنشأة بتوثيق هذا العقد لدى الجهة المختصة أو المنصة الإلكترونية المعتمدة متى كان التوثيق مطلوباً لنوع التدريب، وبتغطية المتدرّب ضد إصابات العمل طوال مدة التدريب وفق ما تقضي به الأنظمة والتعليمات السارية، وبتسليمه نسخةً من العقد وأي ملحقٍ له. ولا تُحتسب مدة التدريب مدة خدمةٍ لغايات مكافأة نهاية الخدمة ما لم يُبرم بين الطرفين عقد عملٍ لاحق ويُنص فيه صراحةً على احتساب مدة التدريب.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف، وبمشاركة الجهة التعليمية إن كانت طرفاً؛ فإن تعذّرت فالعرض على الجهة المشرفة على برنامج التدريب أو الجهة المختصة بالتسوية الودّية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى الجهة القضائية المختصة. ولا يجوز للمنشأة حجب شهادة التدريب أو تقييم الأداء تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص أحكام التدريب والتأهيل في نظام العمل ولوائحه التنفيذية وما يصدر عن الجهات المختصة بالتدريب التقني والمهني من قواعد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق المتدرّب، ويُفسَّر بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.