اتفاقية إنهاء عقد العمل بالتراضي — النسخة المحسّنة v2

حُرِّرت هذه الاتفاقية في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] («صاحب العمل»)؛ و[ اسم العامل ]، هوية/إقامة رقم [ الرقم ]، الوظيفة [ المسمى ]، تاريخ المباشرة [ … ] («العامل»). وقد اتفقا بكامل الأهلية وبمحض إرادتهما على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما بتاريخ [ … ] بالتراضي — لا بالفصل ولا بالاستقالة — وفق الشروط الآتية.

ينتهي عقد العمل بالتراضي اعتباراً من نهاية يوم [ تاريخ الإنهاء ]. ويلتزم صاحب العمل بتسجيل سبب الإنهاء في منصة قوى بوصفه «إنهاء عقدٍ بالتراضي» لا استقالةً ولا فصلاً، لأن التوصيف المسجَّل يؤثر مباشرةً في استحقاق العامل لتعويض ساند وفي سجله الوظيفي. وأي تسجيلٍ مخالف لهذا الوصف يُعدّ إخلالاً بهذه الاتفاقية ويلتزم صاحب العمل بتصحيحه خلال [ 5 ] أيام عمل من إخطار العامل.

يستحق العامل بموجب هذه الاتفاقية: أجر أيام عمله الفعلية حتى تاريخ الإنهاء [ المبلغ ]، ومقابل رصيد الإجازة غير المستنفد [ المبلغ ]، ومكافأة نهاية الخدمة محسوبةً وفق نظام العمل [ المبلغ ]، ومبلغاً تسوياً إضافياً متفقاً عليه قدره [ المبلغ / لا يوجد ]. ويُحوَّل الإجمالي البالغ [ المبلغ ] ريال إلى آيبان العامل [ IBAN ] على [ دفعةٍ واحدة خلال … أيام من التوقيع / دفعتين: … % عند التوقيع والباقي خلال … يوماً ]. وإذا تأخر السداد عن موعده أكثر من [ 10 ] أيام حقّ للعامل الرجوع إلى الجهات المختصة بكامل مطالبته الأصلية دون التقيّد بالمبلغ التسوّي المتفق عليه.

يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة خبرةٍ تبيّن الوظيفة ومدة الخدمة والأجر الأخير دون عباراتٍ مسيئة، وبإتمام إجراءات نقل الخدمة أو إلغاء رخصة العمل خلال [ 7 ] أيام من تاريخ الإنهاء دون ربطها بأي شرط، وبتسليم العامل مستنداته الأصلية ووثائق التأمينات، وبعدم إدراج اسمه في أي قائمة حظرٍ أو منعٍ من التوظيف.

يلتزم العامل بتسليم ما بعهدته من أجهزةٍ ووثائق وبطاقات دخولٍ ومركبات قبل تاريخ الإنهاء بموجب محضر تسليمٍ موقّع، وبتسليم مهامه إلى من تحدده المنشأة، وبالمحافظة على أسرار العمل بعد الإنهاء. وأي بند عدم منافسةٍ يبقى نافذاً فقط إذا كان مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة، ولا يجوز أن يُستحدث بهذه الاتفاقية التزامٌ جديد لم يكن في العقد الأصلي.

تُعدّ هذه الاتفاقية مخالصةً متبادلة عن كل ما نشأ عن علاقة العمل حتى تاريخ الإنهاء في حدود ما ورد فيها صراحةً، ولا تشمل: الحقوق التأمينية لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولا حقوق العامل الناشئة عن إصابة عملٍ لم تُستقر آثارها، ولا أي مبلغٍ ثبت لاحقاً أنه استُحق بخطأٍ حسابي. ولا يُعدّ توقيع العامل تنازلاً عن حقٍّ نظاميٍّ آمر لا يجوز التنازل عنه.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة بين الطرفين خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف؛ فإن تعذّرت فالتقدم إلى الجهة المختصة بالتسوية الودّية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة. ولا يجوز لأي طرفٍ حجب مستحقاتٍ ثابتة أو وثائق العامل تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص نظام العمل ولوائحه التنفيذية وقراراته الوزارية ذات الصلة، ويُكمِّل النظامُ ما لم يرد فيه نصٌ خاص في هذا العقد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق العامل، ويُفسَّر العقد بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.