عقد عمل بنظام الورديات (شفتات) — النسخة المحسّنة v2

حُرِّر هذا العقد في يوم [ التاريخ ] بمدينة [ المدينة ] بين: [ اسم المنشأة ]، سجل تجاري رقم [ الرقم ]، عنوانها [ العنوان الوطني ]، يمثّلها [ الاسم والصفة ] (ويُشار إليها بـ«صاحب العمل»)؛ و[ اسم العامل ]، هوية وطنية/إقامة رقم [ الرقم ]، مهنته في الهوية [ المهنة ]، عنوانه [ العنوان ]، جوال [ الجوال ]، آيبان [ IBAN ] (ويُشار إليه بـ«العامل»). وقد اتفقا وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً على ما يلي.

يعمل العامل لدى صاحب العمل بمسمّى [ المسمى الوظيفي ] بنظام الورديات (الشفتات) في [ المنشأة / الفرع ]، بعقدٍ [ محدد المدة بمدة … / غير محدد المدة ] يبدأ من [ التاريخ ]. وتتوزع الورديات وفق جدولٍ شهري معلن: [ صباحية من … إلى … / مسائية من … إلى … / ليلية من … إلى … ]، وبمتوسط ساعات عملٍ لا يتجاوز الحدود المقررة نظاماً، وتُحتسب فترات الراحة والتهيئة وفق أحكام النظام ولوائح المنشأة المعلنة.

يلتزم صاحب العمل بإعلان جدول الورديات قبل بداية كل شهرٍ بمدة لا تقل عن [ 7 ] أيام وعدم تعديله بعد إعلانه إلا بموافقة العامل أو لضرورةٍ تشغيلية بإشعارٍ لا يقل عن [ 48 ] ساعة، ومنح بدل ورديةٍ ليلية قدره [ المبلغ / النسبة / لا يوجد ]، وتوفير وسيلة نقلٍ للورديات الليلية [ إن اتُّفق ]، ومراعاة راحةٍ لا تقل عن [ 12 ] ساعة بين وردية العامل التالية وسابقتها، وعدالة توزيع ورديات نهاية الأسبوع والأعياد بالتناوب الموثق.

يلتزم العامل بالتقيّد بجدول الورديات المعلن وتسجيل حضوره وانصرافه بآلية المنشأة، وعدم مغادرة موقع العمل قبل تسليم الوردية لمن يليه في الأعمال التي تقتضي التسليم والاستلام وتحرير محضر تسليمٍ بذلك، وإشعار صاحب العمل قبل [ 24 ] ساعة على الأقل عند تعذّر حضوره بعذرٍ مشروع ليُدبَّر البديل، وعدم تبادل الورديات مع زميلٍ إلا بموافقة المشرف الكتابية، والامتناع عن العمل لدى الغير في أوقاتٍ تخل بلياقته لوردياته.

الأجر الأساسي [ المبلغ ] ريال شهرياً وبدلاته [ سكن / نقل / بدل وردية ليلية — تُفصَّل ]، يُسدَّد بالتحويل البنكي في موعدٍ أقصاه [ اليوم الخامس ] من الشهر التالي عبر نظام حماية الأجور. وما يتجاوز ساعات العمل المقررة نظاماً — ومنه العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد دون راحةٍ بديلة — يُعامل عملاً إضافياً بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي وفق نظام العمل، ويُصرف مع أجر الشهر ذاته، وتُوثَّق ساعات كل وردية في كشفٍ شهري يُتاح للعامل الاطلاع عليه والاعتراض خلال [ 7 ] أيام.

إذا اقتضى تشغيل المنشأة تشغيلاً متصلاً (24 ساعة) جاز تنظيم الورديات وفق أحكام نظام العمل الخاصة بالتشغيل المتواصل بما فيها قواعد المتوسط الأسبوعي للساعات خلال فترةٍ مرجعية، على ألا يترتب على ذلك إخلالٌ بالراحة اليومية والأسبوعية المقررة. ولا يُكلَّف العامل ورديتين متتاليتين، وإذا حضر ورديته المجدولة ولم يُمكَّن من العمل لسببٍ يعود للمنشأة استحق أجرها كاملاً، ويُراعى في إسناد الورديات الليلية ما تقرره الأنظمة لفئاتٍ محمية عند انطباقها.

يلتزم صاحب العمل بتوثيق هذا العقد إلكترونياً عبر منصة قوى وتمكين العامل من الاطلاع عليه وإقراره، وبتسجيل العامل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأجره الفعلي المبيّن في هذا العقد من تاريخ المباشرة، وسداد الاشتراكات في مواعيدها. وتكون فترة التجربة [ 90 ] يوماً من تاريخ المباشرة، لا تشمل إجازتي العيدين والإجازة المرضية، ويجوز باتفاقٍ كتابي تمديدها بما لا يتجاوز [ 180 ] يوماً إجمالاً، ولكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها وفق أحكام نظام العمل ما لم يُشترط كتابةً غير ذلك.

يتدرّج حسم أي خلافٍ ينشأ عن هذا العقد كالآتي: أولاً التسوية الودّية المباشرة بين الطرفين خلال [ 15 ] يوماً من الإخطار الكتابي بموضوع الخلاف؛ فإن تعذّرت فالتقدم إلى الجهة المختصة بالتسوية الودّية للخلافات العمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية؛ فإن لم يُتوصَّل إلى تسويةٍ فالإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة. ولا يجوز لأي طرفٍ حجب مستحقاتٍ ثابتة أو وثائق العامل تعليقاً على خلافٍ منظور.

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل التجارية والفنية وعدم إفشائها أثناء العقد وبعد انتهائه، ويلتزم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعامل وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي وعدم استخدامها لغير أغراض علاقة العمل، وأي بند عدم منافسةٍ بعد انتهاء العقد يجب أن يكون مكتوباً ومحدّداً في المدة والمكان ونوع العمل وبقدر ما تقتضيه حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

يخضع هذا العقد لأنظمة المملكة العربية السعودية، وعلى الأخص نظام العمل ولوائحه التنفيذية وقراراته الوزارية ذات الصلة، ويُكمِّل النظامُ ما لم يرد فيه نصٌ خاص في هذا العقد، ويقع باطلاً كل شرطٍ يخالف أحكامه الآمرة انتقاصاً من حقوق العامل، ويُفسَّر العقد بما لا يخالف أحكام الشريعة الإسلامية.

يُقرّ الطرفان بحجية التوقيع الإلكتروني على هذا العقد وصور نسخه الموثّقة وفق نظام التعاملات الإلكترونية السعودي، ويُحرَّر من نسختين إلكترونيتين أو ورقيتين بيد كل طرفٍ نسخةٌ للعمل بموجبها، والنسخة الموثّقة في قوى مرجعٌ معتمد.