عقد العمل الموحد (موهر — الإمارات) — النسخة المحسّنة v2

الطرف الأول (صاحب العمل): ____________________ رقم المنشأة لدى موهر: ____________________ — الطرف الثاني (العامل): ____________________ هوية إماراتية/جواز رقم: ____________________ آيبان (IBAN): AE__________________

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بمسمى: ____________________ ومهامه: ____________________. ونوع العقد: [ ] محدد المدة. وتسري عليه أحكام قانون تنظيم علاقات العمل ولوائح موهر.

مقرّ العمل: ____________________ نمط العمل: ____________________ (كامل/جزئي/مرن). ساعات العمل وفق القانون بما لا يتجاوز الحدود النظامية، ويُحتسب العمل الإضافي وفق الأحكام المرعية.

يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجراً أساسياً شهرياً قدره ____________________ درهماً، إضافةً إلى بدلات: سكن ____________________، نقل ____________________، أخرى ____________________. يُحوَّل الأجر على آيبان العامل عبر نظام حماية الأجور في موعدٍ أقصاه اليوم ____ من الشهر التالي.

يستحق العامل إجازةً سنويةً مدفوعةً قدرها 30 يوماً عن كل سنة (أو وفق القانون)، والإجازات الرسمية والمرضية والوضع وفق الأحكام المرعية، وتُنظَّم آلية طلبها واعتمادها.

1) صرف الأجر والبدلات في مواعيدها عبر حماية الأجور. 2) توفير بيئة عملٍ آمنة والتأمين الصحي. 3) إصدار وتجديد تصريح العمل والإقامة. 4) منح الإجازات النظامية. 5) عدم تكليف العامل بما يخالف القانون.

1) أداء العمل بأمانة ووفق التعليمات. 2) المحافظة على أسرار العمل وممتلكاته. 3) الالتزام بأوقات العمل ولوائح المنشأة. 4) عدم العمل لدى الغير بما يخالف العقد.

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة خدمته وفق قانون تنظيم علاقات العمل: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنةٍ تالية، محسوبةً على الأجر الأساسي، وتُصرف عند انتهاء الخدمة.

لأي طرفٍ إنهاء العقد بإشعارٍ كتابي مدته ____ يوماً (لا تقل عن الحدّ القانوني)، مع بيان حالات الإنهاء دون إشعارٍ وفق القانون. وتُسوّى مستحقات العامل خلال ____ يوماً من آخر يوم عمل.

يلتزم العامل بالسرّية أثناء العمل وبعده، وعند الاتفاق على عدم المنافسة يُحدَّد نطاقها الزماني والمكاني ونوع العمل بما لا يتجاوز ما يجيزه القانون لحماية المصلحة المشروعة لصاحب العمل.

1) تسوية ودية داخلية خلال 14 يوماً. 2) عرض النزاع على وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهر) للتسوية. 3) المحكمة العمالية المختصة وفق القانون. والقانون الواجب التطبيق: قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة.

يُكمّل هذا العقد نموذج عرض العمل المعتمد لدى موهر ولا يخالفه. لا تعديل إلا كتابةً وباعتماد موهر عند اللزوم. يُعتد بالتوقيع الإلكتروني. حُرر من نسختين.