عقد عمل دوام كامل — الإمارات (موهر) — النسخة المحسّنة v2

الطرف الأول (صاحب العمل): ____________________ رخصة تجارية رقم: ____________________ رقم المنشأة لدى الوزارة: ____________________ يمثله: ____________________

الطرف الثاني (العامل): ____________________ هوية إماراتية/جواز رقم: ____________________ المهنة: ____________________ رقم الهاتف: ____________________ آيبان الحساب البنكي (IBAN): AE__________________

الوظيفة: ____________________ ومهامها الأساسية: (1) ____________________ (2) ____________________ (3) ____________________.

نمط العمل: [ ] دوام كامل [ ] عن بُعد [ ] هجين. مقر العمل: إمارة ____________________.

عقد محدد المدة من ____/____/____م إلى ____/____/____م (جميع عقود العمل في القطاع الخاص الإماراتي محددة المدة وقابلة للتجديد). فترة التجربة: ____ أشهر بحد أقصى 6 أشهر، ويلتزم العامل الراغب في ترك العمل خلالها بإشعار 14 يوماً (أو شهر إن كان منتقلاً لصاحب عمل آخر داخل الدولة)، ويلتزم صاحب العمل الراغب في الإنهاء خلالها بإشعار 14 يوماً.

يلتزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني أجراً أساسياً قدره ____________________ درهم شهرياً + بدل سكن: ____________________ + بدل نقل: ____________________ + بدلات أخرى: ____________________ = إجمالي الأجر: ____________________ درهم شهرياً.

جدول الصرف: يُحوَّل الأجر إلى حساب العامل عبر نظام حماية الأجور (WPS) في موعد استحقاقه، ويُعد الأجر مستحقاً من اليوم الأول من الشهر التالي ما لم يحدد العقد خلاف ذلك، ويُعتبر صاحب العمل متأخراً إذا لم يدفع خلال 15 يوماً من الاستحقاق.

1. توثيق العقد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وتسليم العامل نسخة. 2. سداد الأجر عبر WPS في موعده. 3. تحمل رسوم الاستقدام وتصاريح العمل دون تحميلها للعامل. 4. عدم حجز الوثائق الشخصية للعامل. 5. توفير بيئة عمل آمنة والتأمين الصحي وفق تشريعات الإمارة. 6. تمكين العامل من مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء العلاقة.

1. أداء العمل بنفسه وفق توجيهات صاحب العمل المشروعة. 2. الالتزام بساعات العمل ولوائح المنشأة. 3. المحافظة على أسرار العمل أثناء العقد وبعده. 4. عدم العمل لدى منافس أو ممارسة نشاط منافس أثناء العقد إلا بموافقة كتابية ووفق ضوابط المادة 10 من المرسوم. 5. إعادة العهد وأدوات العمل عند انتهاء العلاقة.

ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 أسبوعياً كحد أقصى (تخفض ساعتين يومياً في رمضان). الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة (وبواقع يومين عن كل شهر إذا تجاوزت الخدمة 6 أشهر ولم تبلغ سنة). الإجازات المرضية والوالدية والحداد وفق المرسوم 33/2021 ولائحته التنفيذية.

للعامل الذي أتم سنة خدمة: أجر 21 يوماً (أساسي) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تليها، بما لا يتجاوز أجر سنتين، وتُحسب وفق آخر أجر أساسي وبنسبة الأجزاء من السنة، وتُصرف خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإشعار كتابي لا يقل عن 30 يوماً ولا يزيد على 90 يوماً (مدة الإشعار المتفقة: ____ يوماً)، مع استمرار تنفيذ الالتزامات خلال فترة الإشعار. ويجوز الإنهاء دون إشعار في الحالات المنصوص عليها في المادتين 44 و45 من المرسوم.

1) تسوية ودية مباشرة خلال 15 يوماً من إشعار كتابي. 2) شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تتولى التسوية الودية (وتفصل الوزارة نهائياً في المنازعات التي لا تتجاوز 50,000 درهم وفق آخر التعديلات). 3) المحكمة المختصة خلال المدد النظامية (سنتان من انتهاء العلاقة).

يخضع العقد للمرسوم بقانون اتحادي 33/2021 ولائحته التنفيذية وما يطرأ عليهما من تعديلات. يُعتد بالتوقيع الإلكتروني وفق المرسوم بقانون اتحادي 46/2021 بشأن المعاملات الإلكترونية وخدمات الثقة. حُرر باللغة العربية ومن نسختين لكل طرف نسخة.