عقد العمل الموثّق أصبح سنداً تنفيذياً في السعودية — أكثر من 300 ألف عقد موثّق عند إطلاق المبادرة
في تحوّلٍ نوعي لحماية حقوق العامل، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل مبادرة «عقد العمل الموثّق سند تنفيذي» في مطلع أكتوبر 2025، وبلغ عدد عقود العمل الموثّقة أكثر من 300 ألف عقد عند تاريخ الإطلاق. وتمنح المبادرة عقد العمل الموثّق عبر منصة «قوى» صفة السند التنفيذي؛ فإذا تأخّر صاحب العمل عن سداد كامل الأجر خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق (أو بعد 90 يوماً في حال سداد جزءٍ من الأجر)، جاز للعامل التقدّم مباشرةً بطلب تنفيذٍ عبر منصة «ناجز» دون الحاجة إلى حكمٍ قضائي مسبق، مع حق صاحب العمل في الاعتراض أو السداد خلال خمسة أيام من قبول الطلب. وتُطبَّق المبادرة على ثلاث مراحل: العقود الجديدة والمحدَّثة اعتباراً من 6 أكتوبر 2025، ثم العقود محددة المدة عند تجديدها من 6 مارس 2026، ثم العقود غير محددة المدة من 6 أغسطس 2026. والرسالة واضحة: العقد المكتوب الموثّق لم يعد ورقةً للاستئناس بل أصبح أداة تنفيذٍ مباشرة، وكلّ بندٍ غامضٍ في الأجر أو موعد الاستحقاق ينعكس على قوّة هذا السند.
مبادرة «عقد العمل الموثّق سند تنفيذي» — لمحة بالأرقام والمراحل
لماذا يهمّ هذا الرقم؟
تحوّل عقد العمل الموثّق إلى سندٍ تنفيذي مع أكثر من 300 ألف عقد موثّق عند الإطلاق يعني أن العقد المكتوب أصبح أداةً مباشرة لتحصيل الحق لا مجرد إثباتٍ للعلاقة. فالعامل الذي يتأخّر أجره يستطيع الذهاب إلى «ناجز» مباشرةً بدل رحلة تقاضٍ طويلة، وصاحب العمل بات ملزَماً بأجرٍ واضح المقدار والموعد. لكن قوّة السند تبدأ من دقّة العقد: مقدار الأجر، وموعد استحقاقه، والبدلات، وطبيعة العلاقة (محددة/غير محددة المدة) — أي غموضٍ هنا يُضعف التنفيذ ويفتح باب النزاع.
ماذا يعني هذا لعقودك؟
سواء كنت صاحب عملٍ أو عاملاً، ابدأ من عقدٍ مكتوبٍ واضح يحدّد الأجر وموعد السداد والبدلات ومدة العقد. اختر النموذج المناسب: عقد عمل بأجرٍ مقطوع أو عقد عمل بالمشروع أو عقد عمل مرن عند الطلب، وللعمل الحرّ عقد العمل الحر في السعودية. ولمزيدٍ من المؤشرات راجع مرجع عقدي للأرقام القانونية، وعند الحاجة استعن بـدليل مزوّدي الخدمات القانونية.
ابدأ بعقد مُحكم بدل أن تنتهي في المحكمة
نماذج عقود عربية جاهزة للتخصيص والتوقيع الإلكتروني — صاغها فريق عقدي وفق الأنظمة السعودية.
تصفّح نماذج العقود📄 نماذج عقود جاهزة ذات صلة بهذا الموضوع
أسئلة شائعة
ماذا يعني أن يكون عقد العمل «سنداً تنفيذياً»؟
يعني أن العقد الموثّق عبر «قوى» يكتسب قوة التنفيذ المباشر عبر «ناجز» دون الحاجة إلى حكمٍ قضائي مسبق؛ فإذا تأخّر الأجر عن موعده جاز للعامل طلب التنفيذ مباشرةً، مع حق صاحب العمل في الاعتراض أو السداد خلال خمسة أيام.
متى يحق للعامل طلب التنفيذ عبر «ناجز»؟
عند تأخّر صاحب العمل عن سداد كامل الأجر خلال 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق، أو بعد 90 يوماً في حال سداد جزءٍ من الأجر، وفق مراحل تطبيق المبادرة (العقود الجديدة من أكتوبر 2025، ثم محددة المدة من مارس 2026، ثم غير محددة المدة من أغسطس 2026).