3aqdi.com — منصة العقود القانونية للشرق الأوسط وشمال أفريقيا
التزام الموظف بسرّية معلومات صاحب العمل وأسراره وعدم استمالة عملائه وموظفيه، وملكية ما يبتكره أثناء العمل | توضّح نطاق السرّية والمدة بعد العمل والجزاء، مع سلم متدرّج لحل النزاع
صاحب العمل: ____________________ سجل تجاري رقم: ____________________ — الموظف: ____________________ هوية/إقامة رقم: ____________________ المسمّى الوظيفي: ____________________
تشمل المعلومات السرية كل ما يطّلع عليه الموظف بحكم عمله، ومنها: قوائم العملاء والموردين، والأسعار والهوامش، والخطط والاستراتيجيات، والبيانات المالية، والعمليات والأنظمة الداخلية، والبيانات الشخصية للعملاء والموظفين، وأي معلوماتٍ ذات طبيعةٍ سرّية.
يلتزم الموظف بـ: 1) عدم إفشاء المعلومات السرية أو استخدامها لغير مصلحة صاحب العمل. 2) عدم نسخها أو إخراجها إلا لأداء عمله. 3) استمرار التزام السرّية بعد انتهاء العلاقة الوظيفية لمدة ____ سنة (وبلا حدٍّ زمني للأسرار التجارية).
يقرّ الموظف بأن كل ما يبتكره أو يطوّره أثناء عمله وفي نطاق مهامه (تصاميم/برمجيات/مصنّفات/اختراعات) يكون ملكاً خالصاً لصاحب العمل، ويلتزم بالتوقيع على ما يلزم لنقل هذه الحقوق وتسجيلها، مع حفظ حقوقه المعنوية وفق النظام.
يلتزم الموظف بعدم استمالة عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه لصالحه أو لصالح الغير، طوال مدة العمل ولمدة ____ شهراً بعد انتهائها، ضمن نطاقٍ معقولٍ يحمي المصلحة المشروعة دون تعطيل حق الموظف في العمل.
يلتزم الموظف عند انتهاء العلاقة الوظيفية بإعادة كل ما بحوزته من مستنداتٍ وأجهزةٍ ووسائط وبياناتٍ تخصّ صاحب العمل خلال ____ أيام، وحذف ما لديه من نسخٍ شخصية، وتقديم إقرارٍ بذلك.
تُفسَّر القيود الواردة هنا تفسيراً معقولاً بما لا يتعارض مع نظام العمل وحق الموظف في كسب رزقه؛ وإذا رأت الجهة المختصة أن قيداً مبالغٌ فيه، عُدِّل إلى الحد المعقول دون بطلان الاتفاقية.
يتحمّل الموظف المسؤولية عن الأضرار المباشرة الناتجة عن إخلاله، ويجوز الاتفاق على شرطٍ جزائي قدره ____________________ ريال لا يمنع المطالبة بالتعويض عن الضرر الفعلي الزائد متى ثبت، دون إخلالٍ بالجزاءات النظامية.
1) تسوية ودية خلال 30 يوماً من إشعار كتابي. 2) الوساطة. 3) المحكمة العمّالية المختصة (أو التحكيم في حدود ما يجيزه نظام العمل). والقانون الواجب التطبيق: نظام العمل وأنظمة المملكة العربية السعودية.
تُعدّ هذه الاتفاقية مكمّلةً لعقد العمل. لا تنازل ولا تعديل إلا كتابةً. يُعتد بالتوقيع الإلكتروني. إذا بطل بند بقيت بقية البنود نافذة. حُرر من نسختين بيد كل طرف نسخة.
⏱ التعبئة والتوقيع: حوالي 10–15 دقيقة
مجاناً • بدون تسجيل للمعاينة
ابدأ التخصيص الآن ←نعم. نموذج «اتفاقية السرية وعدم الإفصاح» مُعدّ وفق التشريعات السارية في السعودية والإمارات ودول الخليج ويتضمّن البنود الأساسية المتعارف عليها. ومع ذلك، يبقى من حق الطرفين تعديل البنود بما يناسب اتفاقهما، ونوصي بمراجعة محامٍ مرخّص للعقود ذات القيمة العالية أو الحالات الخاصة قبل التوقيع.
نعم في الأغلب. تعترف الأنظمة بالتوقيع الإلكتروني: في السعودية «نظام التعاملات الإلكترونية»، وفي الإمارات «المرسوم بقانون اتحادي رقم (46) لسنة 2021 بشأن المعاملات الإلكترونية وخدمات الثقة». بعض العقود الرسمية (كتسجيل العقارات أو عقود الزواج) قد تتطلّب توثيقاً أو تسجيلاً حكومياً إضافياً إلى جانب التوقيع، لذا تحقّق من متطلبات نوع عقدك.
نعم. يمكنك تصفّح النموذج وتحميله بصيغة PDF أو Word مجاناً من منصة عقدي، ثم تخصيصه وتوقيعه إلكترونياً وتوثيقه برمز تحقّق — دون رسوم على التحميل.
الخطوات: (1) تصفّح النموذج، (2) خصّصه عبر أداة البناء بالإجابة على أسئلة بسيطة تملأ بياناتك تلقائياً، (3) وقّعه إلكترونياً وادعُ الطرف الآخر للتوقيع، (4) احصل على رمز تحقّق موثّق بصمة SHA-256، (5) اطلب مراجعة قانونية اختيارية عند الحاجة.
كل عقد موقّع يحصل على رمز تحقّق فريد بصيغة 3Q-XXXX-XXXX. أدخِل الرمز في صفحة التحقّق على 3aqdi.com/verify لتأكيد أصالة المستند وتاريخ توقيعه وأطرافه عبر بصمة SHA-256.