عقد العمل الموحد (قوى — السعودية) — النسخة المحسّنة v2

الطرف الأول (صاحب العمل): ____________________ رقم المنشأة/السجل التجاري: ____________________ — الطرف الثاني (العامل): ____________________ هوية/إقامة رقم: ____________________ آيبان (IBAN): SA__________________

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بمسمى: ____________________ ومهامه: ____________________. ونوع العقد: [ ] محدد المدة [ ] غير محدد المدة. ويُوثَّق العقد على منصة «قوى» وفق نظام العمل ولوائحه.

مقرّ العمل: ____________________ وساعات العمل وفق النظام بما لا يتجاوز الحدود النظامية، ويُحتسب العمل الإضافي وفقها. فترة التجربة: ____ يوماً (بما لا يتجاوز 180 يوماً) يجوز خلالها لأي طرف الإنهاء دون مكافأة أو إشعار ما لم يُتفق على غير ذلك.

يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجراً أساسياً شهرياً قدره ____________________ ريال، إضافةً إلى بدلات: سكن ____________________، نقل ____________________، أخرى ____________________. يُحوَّل الأجر على آيبان العامل عبر نظام حماية الأجور في موعدٍ أقصاه نهاية الشهر المستحق.

يستحق العامل إجازةً سنويةً مدفوعةً لا تقل عن 21 يوماً (تصبح 30 يوماً بعد خمس سنوات خدمة)، والإجازات الرسمية والمرضية وإجازة الوضع وفق نظام العمل، وتُنظَّم آلية طلبها واعتمادها عبر المنشأة/قوى.

1) صرف الأجر والبدلات في مواعيدها عبر حماية الأجور. 2) توفير بيئة عملٍ آمنة والتأمين الطبي. 3) إصدار وتجديد رخصة العمل والإقامة للعامل غير السعودي. 4) منح الإجازات النظامية. 5) عدم تكليف العامل بعملٍ يخالف النظام أو يختلف جوهرياً عن المتفق عليه.

1) أداء العمل بنفسه بأمانة ووفق التوجيهات المشروعة. 2) المحافظة على أسرار العمل وأدواته وممتلكاته. 3) الالتزام بأوقات العمل ولوائح المنشأة وأنظمة السلامة. 4) عدم العمل لدى الغير بما يضرّ بصاحب العمل أو يخالف العقد.

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنةٍ تالية، محسوبةً على الأجر الأخير، وتُسوّى عند انتهاء الخدمة وفق سبب الانتهاء.

لأي طرفٍ إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعارٍ كتابي مدته لا تقل عن 60 يوماً (30 يوماً لمن يتقاضى أجره غير شهري)، مع مراعاة حالات الإنهاء دون مكافأة أو إشعار المنصوص عليها نظاماً. وتُسوّى مستحقات العامل خلال أسبوعٍ من انتهاء العلاقة.

يلتزم العامل بالسرّية أثناء العمل وبعده. وعند الاتفاق على عدم المنافسة يُحدَّد نطاقها الزماني (بما لا يتجاوز سنتين) والمكاني ونوع العمل، بما يحمي مصلحةً مشروعةً لصاحب العمل دون إجحافٍ بالعامل.

1) تسوية ودية داخلية خلال 14 يوماً. 2) إحالة النزاع عبر منصة «قوى» إلى مكتب العمل للتسوية الودّية. 3) المحكمة العمالية المختصة. والقانون الواجب التطبيق: أنظمة المملكة العربية السعودية.

يُكمّل هذا العقد العرض الوظيفي الموثّق على «قوى» ولا يخالف نظام العمل؛ وكل شرطٍ يخالف النظام لمصلحة العامل يبطل ويبقى الأصلح للعامل. لا تعديل إلا كتابةً. يُعتد بالتوقيع الإلكتروني. حُرر من نسختين.