عقد تدريب منتهٍ بالتوظيف — النسخة المحسّنة v2

الطرف الأول (مقدّم الخدمة): ____________________ هوية/إقامة/سجل تجاري رقم: ____________________ جوال: ____________________ بريد إلكتروني: ____________________ — الطرف الثاني (المستفيد/الجهة/وليّ الأمر): ____________________ هوية/إقامة/سجل رقم: ____________________ جوال: ____________________ آيبان (IBAN) لاسترداد أي مبالغ: SA______________________. يقرّ الطرفان بصحة بياناتهما وأهليتهما النظامية للتعاقد، وأن هذه النسخة المحسّنة تفصّل الالتزامات ومن يفعل ماذا ومن يدفع لمن وجدول الدفع وتسوية النزاعات.

تدرّب المنشأة (الطرف الأول) المتدرّب (الطرف الثاني) على وظيفة: ____________ لمدة (____) شهراً، وفق برنامجٍ ومعايير اجتيازٍ واضحة (مهارات، تقييم، نسبة حضور لا تقل عن ____٪). ويُعدّ اجتياز هذه المعايير الموضوعية شرطاً للانتقال إلى مرحلة التوظيف، وتُوثَّق نتيجة التقييم كتابةً.

تلتزم المنشأة بالتدريب الجادّ والإشراف والتقييم العادل وعدم استخدام مرحلة التدريب للاستغناء التعسّفي. ويلتزم المتدرّب بالانضباط وبذل الجهد والحفاظ على أسرار المنشأة. ويُحدَّد بوضوح أن التدريب لا يُعدّ توظيفاً إلا بعد استيفاء الشروط وتوقيع عقد العمل.

تُصرف مكافأة تدريبٍ قدرها (__________) ريالاً شهرياً إلى آيبان المتدرّب في موعدٍ أقصاه (____)، وتتحوّل بعد التوظيف إلى راتبٍ قدره (__________) ريالاً وفق عقد العمل. وتتحمّل المنشأة تكاليف التدريب والتأمين ضد إصابات العمل، ولا يُطالَب المتدرّب بأي رسوم.

عند اجتياز المتدرّب معايير البرنامج، تلتزم المنشأة بتوقيع عقد عملٍ نظامي خلال (____) يوماً بمسمّى: ____________ وأجرٍ لا يقلّ عن (__________) ريالاً ومزايا: ____________. وإذا امتنعت المنشأة عن التوظيف رغم الاجتياز دون سببٍ موضوعي، استحق المتدرّب تعويضاً متفقاً عليه قدره (__________) ريالاً عن الضرر.

تبدأ المدة من تاريخ ____________ وتنتهي في تاريخ ____________ (أو بإتمام الخدمة محل العقد). ولأي طرف إنهاء العقد بإشعارٍ كتابي مسبق مدته (____) يوماً. وفي حال الإنهاء المبكر يُحتسب المستحق عن الجزء المنفَّذ فعلياً فقط، ويُسترد ما يقابل المدة أو الحصص غير المستهلكة على أساسٍ تناسبي خلال (____) يوماً إلى آيبان الطرف الثاني. وإذا أخلّ أحد الطرفين إخلالاً جوهرياً ولم يعالجه خلال (____) يوماً من إنذاره، جاز للطرف الآخر الفسخ والمطالبة بالتعويض عن الضرر الفعلي المُثبت. ويُحوَّل هذا العقد إلى عقد عملٍ عند التوظيف دون انقطاعٍ في المدة المحتسبة.

يُحكم عقد التدريب المنتهي بالتوظيف ويُفسَّر وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية. وعند أي خلاف يلتزم الطرفان بتدرّجٍ متفق عليه: (1) تفاوضٌ مباشر خلال (____) يوماً من إشعارٍ كتابي بالخلاف؛ (2) فإن تعذّر، إحالة النزاع إلى المصالحة عبر مركز المصالحة بوزارة العدل أو منصة «تراضي»؛ (3) فإن لم يتم الصلح، يُحال النزاع إلى المحكمة المختصة (أو هيئة التحكيم إن اتفقا) في مدينة ____________. ولغة العقد هي العربية، وهي المعتمدة عند أي تعارض في الترجمة. ويجوز توقيع هذا العقد وملاحقه إلكترونياً بموجب نظام التعاملات الإلكترونية، ويحتفظ كل طرف بنسخةٍ منه.