عقد عمل دوام كامل — السعودية (قوى) — النسخة المحسّنة v2

الطرف الأول (صاحب العمل): ____________________ سجل تجاري رقم: ____________________ رقم منشأة قوى: ____________________ يمثله بالتوقيع: ____________________ بصفته: ____________________

الطرف الثاني (العامل): ____________________ هوية/إقامة رقم: ____________________ المهنة المدونة: ____________________ رقم الجوال: ____________________ البريد الإلكتروني: ____________________ آيبان الحساب البنكي (IBAN): SA__________________

يلتحق العامل بوظيفة: ____________________ وتشمل مهامه الأساسية: (1) ____________________ (2) ____________________ (3) ____________________، ولا يجوز تكليفه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عنها دون موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة المنصوص عليها نظاماً.

مقر العمل: مدينة ____________________، ولا يُنقل العامل إلى مدينة أخرى دون اتفاق كتابي.

[ ] عقد غير محدد المدة يبدأ في ____/____/____م | [ ] عقد محدد المدة من ____/____/____م إلى ____/____/____م ويتجدد باتفاق كتابي.

فترة التجربة: ____ يوماً (بحد أقصى 90 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق كتابي بما لا يتجاوز 180 يوماً وفق المادة 53 من نظام العمل). يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون مكافأة أو تعويض مع إشعار مدته ____ أيام.

يلتزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني: أجراً أساسياً قدره ____________________ ريال شهرياً + بدل سكن: ____________________ + بدل نقل: ____________________ + بدلات أخرى: ____________________ = إجمالي الأجر الشهري: ____________________ ريال.

جدول الصرف: يُودَع الأجر في حساب العامل البنكي المذكور أعلاه عبر نظام حماية الأجور خلال مدة أقصاها ____ أيام من نهاية كل شهر ميلادي. كل تأخير يتجاوز 10 أيام يُثبت بإشعار كتابي ويحفظ للعامل حقوقه النظامية.

يتحمل الطرف الأول اشتراكات التأمينات الاجتماعية المقررة عليه نظاماً، ويُحسم نصيب العامل من أجره الشهري وفق نسب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

1. توثيق هذا العقد في منصة قوى خلال المدة النظامية وتسليم العامل نسخة موثقة. 2. سداد الأجر كاملاً في موعده عبر حماية الأجور. 3. توفير بيئة عمل آمنة وأدوات العمل اللازمة. 4. عدم احتجاز جواز السفر أو الوثائق الشخصية. 5. إصدار وتجديد رخصة العمل والإقامة (لغير السعوديين) على نفقته. 6. منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء العلاقة.

1. أداء العمل بنفسه وبأمانة وفق توجيهات صاحب العمل المشروعة. 2. الالتزام بساعات العمل ولوائح المنشأة المعلنة. 3. المحافظة على أسرار العمل وأدواته وعهدته. 4. عدم العمل لدى الغير أو لحسابه الخاص في نشاط منافس أثناء سريان العقد إلا بموافقة كتابية. 5. إشعار صاحب العمل عن أي غياب بعذر خلال 24 ساعة.

ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 أسبوعياً (تخفض في رمضان إلى 6 يومياً / 36 أسبوعياً للمسلمين). الإجازة السنوية: 21 يوماً مدفوعة الأجر، ترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة. إجازات الأعياد والمرض والمناسبات وفق نظام العمل ولوائحه.

تُحسب وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري كامل عن كل سنة تليها، وتُصرف مع كامل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية (أو أسبوعين إذا كان الإنهاء من جهة العامل).

في العقد غير محدد المدة: لا يُنهى العقد إلا بسبب مشروع وبإشعار كتابي لا يقل عن 60 يوماً (للأجر الشهري). في العقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته، وإذا أنهاه طرف دون سبب مشروع استحق الطرف الآخر التعويض المنصوص عليه في المادة 77 ما لم يُتفق كتابياً على تعويض محدد قدره: ____________________.

1) تسوية ودية مباشرة خلال 15 يوماً من إشعار كتابي بالخلاف. 2) التسوية الودية أمام مكتب العمل المختص (إلزامية قبل الدعوى). 3) المحكمة العمالية المختصة. ويُقدَّم أي طلب خلال المدد النظامية (12 شهراً من انتهاء العلاقة كحد أقصى لسماع الدعوى).

يخضع هذا العقد لنظام العمل السعودي ولوائحه، وكل ما لم يرد فيه نص يُرجع فيه إلى النظام. حُرر من نسختين إلكترونيتين موثقتين عبر منصة قوى، ويُعد التوقيع الإلكتروني عبر المنصات المعتمدة حجة على الطرفين وفق نظام التعاملات الإلكترونية.