حدِّد البنود الموجودة في عقد العمل لديك، لتعرف خلال ثوانٍ البنود الأساسية الناقصة أو المخالفة ومستوى الخطر — وفق نظام العمل السعودي (قِوى) وقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 (وزارة الموارد البشرية). فوري، مجاني، وبدون تسجيل.
هذا تقييم توعوي مبني على مدخلاتك وقواعد عامة، وليس رأياً قانونياً. تعتمد الحاجة الفعلية على المنشأة والمهنة والاختصاص القضائي (وتخضع مراكز مثل DIFC وADGM لأنظمة عمل خاصة). وثّق العقد عبر المنصّات الرسمية (قِوى / وزارة الموارد البشرية).
عقد العمل غير المتوافق ليس مجرّد ثغرة صياغة، بل التزام نظامي أمام قِوى ووزارة الموارد البشرية ومصدر نزاع محتمل. النصّ الواضح على الأجر والمدّة وفترة التجربة والإشعار يحمي المنشأة والموظف معاً، ويجعل الإنهاء والمكافأة قابلين للتنفيذ دون خلاف.
أفضل حماية أن يُصاغ العقد صحيحاً من البداية. تصفّح النماذج الجاهزة مثل عقد عمل (قِوى — السعودية) وعقد عمل (وزارة الموارد البشرية — الإمارات)، أو استخدم مرشد اختيار العقد للوصول إلى النموذج المناسب. ولحساب المستحقات راجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفاحص شرط عدم المنافسة.
عقدي منصّة عقود عربية أولاً — تصفّح، خصّص، وقّع إلكترونياً، وتحقّق. هذه الأداة لأغراض التوعية ولا تُغني عن استشارة مختص.